דלג לתפריט ראשי(מקש קיצור 1) דלג לתוכן(מקש קיצור 2) דלג לתפריט תחתון(מקש קיצור 3)דלג למפת אתר (מקש קיצור 4)
אמא אבא ושני תינוקות חבוקים

בחזרה לעבודה

חופשת הלידה כבר נגמרה ועכשיו צריך להתמודד עם החזרה לעבודה לאחר הלידה

דומה שילדת אך זה עתה, ובכל זאת חלפו להם שלושה חודשים וחצי. הגיע הזמן להתחיל לחשוב על החזרה לעבודה. יש נשים שהחליטו מראש שהפעם יבלו עם תינוקם יותר ודאגו להודיע למעבידם מראש כי חופשת הלידה שלהן תהיה בת חצי שנה לפחות, יהא המחיר הכלכלי אשר יהא. מצד שני ישנן נשים שמחכות בכיליון עיניים לחזור לעבודתן. הן מרגישות מלאות אנרגיה ורוצות כבר לחזור לקריירה שלהן המאתגרת אליה היו רגילות. בתווך ישנן רבות אשר היו רוצות להישאר עם תינוקן ולהאריך את חופשת הלידה, אך הן מפחדות לסכן את מקום עבודתן ולקחת צל של סיכון בנושא.

החזרה לעבודה היא נקודת ציון חשובה לאישה שזה לא מכבר ילדה. הנושא טעון רגשית אך גם מבחינה פיזית וטכנית הוא אינו פחות מורכב. במה דברים אמורים ?

מבחינה רגשית מדובר בפרידה. גם אם נמצא פעוטון או נמצאה מסגרת חמימה אחרת לתינוק הרי שעדיין תצטרכי להתרגל לרעיון של העברת רוב שעות היום ללא תינוקך. מדובר בפרידה קשה, בדרך כלל יותר לאם מאשר לתינוק אשר בגיל זה סביר שיסתגל מהר לדמות החדשה בחייו. הפרידה עלולה לגרור רגשות אשם לא אחת אצל האם: האם הוא אכן בידיים טובות ? האם הוא מרגיש בחסרוני ?

הפרידה האמורה עלולה לגרור גם בעיות טכניות בכל הקשור להנקה: אם שנהגה עד כה להניק ומעוניינת להמשיך תאלץ להשתמש במשאבת החלב ביתר שאת. מטלת איסוף החלב, הקפאתו, אחסונו, הפשרתו, והעברתו למטפלת הם עבודה בלתי מבוטלת אך אפשרית.
במידה וישנו מקום אינטימי במשרד בו ניתן לשאוב חלב, יכול הדבר להקל מאוד.
יש נשים המוצאות את עצמן הוזות באמצע יום העבודה על תינוקן. זהו עוד פאן של הקושי הנפשי בהפרדות מהתינוק. בכל מקרה, העניין טבעי מאוד ועשוי לחלוף עם הכניסה וההתרגלות לשגרה החדשה והתובענית של סדר היום החדש.

עם החזרה לעבודה יש להיערך לקראת סידור הולם לתינוק. זהו כר נוסף להתחבטות גדולה: מטפלת ? מעון ? משפחתון ? בכל מקרה, יש להיערך לדבר מראש ולהיות שלמים עם הבחירה, שהרי אין בנמצא סידור מושלם. בכל מקרה, יש לקחת בחשבון את עניין העלות, את המרחק מהבית וסידורי הנסיעה בהתאם (אם יש צורך), שעת איסוף התינוק בחזרה וכו'.

עם החזרה לעבודה כדאי להכיר מקרוב את זכויות האם הטרייה. לדוגמא, "שעת הנקה" הזכות להיעדר למשך שעה אחת ביום במשך 4 חודשים מיום החזרה מחופשת הלידה. אם יש כוונה להתפטר, תוכל האם לעשות כך ולהיות זכאית לפיצויי פיטורין עד חצי שנה מזמן חזרתה לעבודה. כדאי לקרוא בעיון את זכויות האם באתר ביטוח לאומי.

אם מחייכת אל תינוקה
{**}